Por un nuevo pacto entre generaciones

De la idea a la empresa y de ésta a la Responsabilidad Social

1993 - De la idea al proyecto empresarial

Consecuencias sociales de continuar prescindiendo de la experiencia de las personas mayores.

Presentación de la Tesina “Principios sobre la adaptación natural de un individuo a su nuevo entorno ICE/UPC”: Plantea la necesidad de crear modelos de adaptación progresiva de las personas de la actividad laboral a la no actividad. Identifica las posibles consecuencias que tendría en nuestra sociedad. Trata de promover un tránsito uniformemente desacelerado entre la actividad laboral y la no actividad de modo que esto permita una adaptación entre ambos estados de manera no traumática para el individuo.

Conversaciones con el Profesor P. Joan Nepomuceno García-Nieto París S. J. y carta de apoyo a la iniciativa.

Desarrollo de metodologías psicopedagógicas para la transferencia de experiencia vital y profesional: “El Método”. Trata de diseñar un Entorno Aula Experimental que favorezca la transferencia de 1995 experiencia vital y profesional entre personas de diferentes generaciones. Utilizando la transferencia de experiencia como herramienta para el cambio acaptitudinal. El objetivo es aumentar la capacidad competitiva de las personas jóvenes y acelerar su adaptación –en términos de productividad- al mercado laboral.

1995

Formación y capacitación basada en la transferencia de experiencia intergeneracional

Constitución de EINSMER, S.A. cuya actividad principal es la de ofrecer formación diferenciada, enriqueciendo la formación profesional superior y formación ocupacional a partir de la aplicación de un modelo formativo basado en la incorporación de profesionales jubilados altamente cualificados. Su destino no es la docencia, sino el acompañamiento , la transmisión de valores, formas de hacer y anticiparse en la toma de decisiones gracias en un entorno propicio para ello.

1996 - Empresa como medio para sembrar y cultivar la Responsabilidad Social

Se incorpora al proyecto de EINSMER, Antoni Vallès i Muntadas. Cuenta con un amplio currículum profesional en el sector industrial. Durante los años siguientes serán numerosas las personas de reconocido prestigio intelectual y profesional que harán suyos los principios del que finalmente recibirá el nombre de Programa Pacto Generacional.

Antoni Vallés fue y es una referencia indisociable al programa. Demostró tanto en EINSMER como en destacadas compañías -en las que impulsó este modelo de transferencia- que la experiencia era un valor contabilizable como activo y transferible entre personas de diferente edad. La forma era la de hacer consciente este acto, de manera que la cooperación intergeneracional tenga como final la entrega de este valor. Una entrega que solo puede realizarse contando con el individuo que la posee.

El principio de transferencia de experiencia vital y profesional.

La experiencia es un valor social y económico infravalorado. Cada vez es más 1998 próxima la edad de jubilación, siendo ésta, inversamente proporcional a la calidad de vida y la longevidad. Las consecuencias psicosociales son devastadoras. De la misma forma que lo es para la idea de bienestar social o del gasto corriente de la Administración Pública.

Durante estos años demostramos con nuestro trabajo, a escala microeconómica, que la experiencia vital y profesional de las personas es un activo con un valor económico, tanto o más importante que el conocimiento en las organizaciones.